年轻干部作为干部队伍中初出茅庐的“新生力量”，政治素质、业务素养、思想品德等方面具有较强的可塑性，要实现成长阶段的“正向”生长，应扎根基层，勤于实干，攻坚克难，努力成为有理想，有本领，有担当的年轻干部。

“我们必须始终坚持人民立场，坚持人民主体地位，虚心向人民学习，倾听人民呼声，汲取人民智慧，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准”。要将人民群众的感受、评价与政绩考核有机的融合起来，形成更加全面、科学的政绩考核体系。让年轻干部们深入到群众当中去，深深扎根基层，厚植群众基础，努力提升群众的认可度和满意度。实实在在融入群众，为基层解忧纾难，为人民服务，为民生办实事，让人民满意。切实赢取群众的支持和拥护，壮大战斗堡垒实力。深扎为人民服务的行动实根，打牢推动高质量发展的群众基础。

要求真务实、真抓实干，做工作自觉从人民利益出发，决不能为了树立个人形象，搞华而不实、劳民伤财的‘形象工程’、‘政绩工程’。”将业绩实绩表现作为年轻干部考核的重要参考依据，强化对干部完成工作数量和质量的考核。进而激励“想干事、能干事、干成事”的干部干出实绩。始终做到把人民群众的冷暖挂在心间，用不懈担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事创造无愧时代的业绩。

“致天下之治者在人材，成天下之材者在教化。”通过干部考核树牢鲜明选人用人导向，营造良好的干事创业的氛围。将考核与提拔使用、职级晋升结合起来，与组织处理结合起来，与教育培训、补齐短板结合起来，使敢为者有动力，让无为者有压力。激励年轻干部能够勤政务实，为民担当，清正廉洁，在其位深谋其职。全力调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性，形成枝繁叶茂、见贤思齐的干事创业良好格局。王栏澜