乐山市五通桥区积极探索以“一线选任法”为核心的干部培养机制,形成“干部主动到一线,干部成长在一线,干部选用在一线”的良性循环,实现建设高素质干部队伍与推动高质量发展的同频共振。

一是一线搭台,战场练兵。以干部培养“十个一批” 行动为载体,根据干部经历学历、特点特长和成熟度,有针对性选派200余名干部到两区建设、抗洪救灾、应急处理等急难险重和挂图作战项目建设一线锻炼,干部综合素质、业务水平、处突能力在实践中得到进一步增强。

二是一线考察,赛场选马。制定《五通桥区党政领导干部一线考察(考核)暂行办法》,组建5个考察组深入一线全面考察干部表现。创新建立项目一线临时党组织,选派组工干部兼任临时党组织副书记,全方位、近距离及时考察掌握干部表现。

三是一线选用,正向激励。鲜明一线选用干部导向,建立“一线干部人才库”,今年以来,将36名群众工作能力强、勇于担当负责、善于攻坚克难的一线干部纳入人才库,提拔重用干部中,来自急难险重一线的比例达95%,39名一线干部被评为省市先进个人,着力营造正气充盈、干事创业的良好氛围。(中共乐山市五通桥区委组织部 张浩然)